Je hebt de vacature gezien, de informatiebijeenkomst bijgewoond en nu wil je gewoon weten wat je gaat verdienen. Dat is een eerlijke vraag, want het salaris bij de politie is allesbehalve eenvoudig: aspiranten vallen in een aparte opleidingsschaal, daarna werkt het systeem met vaste periodieken per schaal, en de toeslagen voor nacht-, weekend- en feestdagdiensten kunnen de uiteindelijke uitbetaling flink beïnvloeden. Wij zetten alle cijfers op een rij, van je eerste dag als aspirant tot het niveau van hoofdagent.
Wat staat er op je loonstrook als aspirant?
Tijdens de Basisopleiding Initieel Onderwijs (BBIO) val je in de aspirantenschaal. Je bent dan werknemer én student tegelijk, en dat zie je terug in je salaris. Als aspirant verdien je bruto ongeveer €1.900 tot €2.200 per maand, afhankelijk van je leeftijd en het jaar in de opleiding. Netto komt dat neer op ruwweg €1.500 tot €1.700 per maand. Niet spectaculair, maar je betaalt ook geen collegegeld en je bouwt al pensioen op.
De opleiding duurt twee jaar en is grotendeels in dienst van de politie. Je draait al mee in de praktijk, wat betekent dat je in die periode al toeslagen kunt ontvangen voor onregelmatige diensten. Die maken het nettobedrag in de praktijk wat hoger dan de kale tabel suggereert.
Doorstroom naar agent: salarissprongen in schaal 6 en 7
Na je opleiding stroom je in als agent in schaal 6. Het startsalaris ligt dan op bruto €2.400 tot €2.600 per maand. Elk jaar stijgt je salaris met een periodiek, totdat je het maximum van de schaal bereikt. Na een paar jaar en eventueel extra opleiding of een functiewijziging stap je over naar schaal 7, waar het maximum uitkomt op zo’n €3.100 bruto per maand.
Die periodieken zijn niet vanzelfsprekend; ze zijn gekoppeld aan functioneren. Wie jaar op jaar goed presteert, doorloopt de schaal relatief snel. Wie achterblijft, kan een periodiek mislopen. In de praktijk halen de meeste agenten gewoon het schaalmaximum, maar het is geen automatisme.
Hoofdagent en senior: wat verdien je in schaal 8?
Bereik je de functie van hoofdagent, dan kom je in schaal 8 terecht. Het maandsalaris loopt hier op van ongeveer €2.900 naar ruim €3.500 bruto per maand. Op jaarbasis is dat, inclusief vakantiegeld van 8% en de eindejaarsuitkering, al gauw €47.000 tot €54.000 bruto. Als senior of gespecialiseerd hoofdagent zit je aan de bovenkant van die bandbreedte.
Realistisch gezien haal je dat maximum pas na zeven tot tien jaar in de schaal, afhankelijk van de periodieken. Maar wie vroeg begint, een jaar of 25 is als aspirant en zonder onderbrekingen doorwerkt, kan tegen zijn veertigste al op het maximum van schaal 8 zitten.
De toeslagen die het verschil maken
Hier wordt het interessant. Een agent die puur dagtijden werkt, verdient een stuk minder dan een collega in een noodhulpteam met wisselende diensten. De onregelmatigheidstoeslag (ORT) kan per maand honderden euro’s extra opleveren. Ter indicatie:
- Nachtdiensten (tussen 22:00 en 06:00 uur): toeslag van 40 tot 50% op het uurloon
- Zaterdag: 25 tot 35% extra
- Zondag en feestdagen: oplopend tot 70 tot 100% boven het reguliere uurloon
Een agent in schaal 7 die regelmatig nacht- en weekenddiensten draait, kan zijn jaarsalaris met €4.000 tot €8.000 netto opkrikken. Dat is geen bijzaak, dat is een significant deel van je inkomsten. Wij raden aan om bij je loopbaankeuze binnen de politie altijd te kijken welke dienstroosters bij de functie horen.
Wat verdient een teamchef of rechercheur?
Wie doorgroeit naar teamchef valt doorgaans in schaal 10 of hoger. Dat betekent een bruto maandsalaris van €3.800 tot €4.700, plus de genoemde toeslagen als je nog operationeel bent. Rechercheurs zitten afhankelijk van specialisatie in schaal 8 of 9 waarbij forensisch specialisten of mensen bij de Dienst Nationale Recherche soms hoger worden ingedeeld. Op jaarbasis praat je al snel over €55.000 tot €70.000 bruto inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Parttime versus voltijd: 32, 36 of 40 uur
De politie heeft een standaard werkweek van 36 uur voor de meeste functies. Wie parttime werkt op 32 uur, verdient naar rato ongeveer 89% van het fulltime salaris. Bij 40 uur per week, wat in operationele functies soms de norm is, krijg je het volledige bedrag plus eventuele overwerkregelingen. Een agent in schaal 7 op 32 uur heeft een bruto maandloon van circa €2.500, op 36 uur zo’n €2.800 en op 40 uur net boven de €3.100.
Pensioenopbouw bij ABP
Politiemedewerkers bouwen pensioen op via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Je bouwt per dienstjaar een percentage van je pensioengrondslag op. De ingangsdatum voor volledig pensioen zonder korting is gekoppeld aan de AOW-leeftijd, die momenteel op 67 jaar ligt. Heb je 40 dienstjaren erop zitten, dan heb je een goed pensioen opgebouwd. Wie op zijn 25e begint, kan theoretisch op zijn 65e met volledige opbouw uitstromen als er vroegpensioenregelingen gelden, maar dat is afhankelijk van afspraken in de CAO Politie.
Secundaire arbeidsvoorwaarden die je niet op de loonstrook ziet
Naast je salaris zijn er voordelen die in euro’s moeilijk direct te meten zijn, maar wel degelijk waarde toevoegen. Denk aan een fietsplan waarmee je belastingvoordeel haalt bij de aanschaf van een fiets, een levensloopregeling voor extra spaarruimte, volledig uniform en uitrusting op kosten van de werkgever, en toegang tot bedrijfsfitness of korting bij sportfaciliteiten. Geen gekkigheid.
Verdient een agent in Amsterdam meer dan in Groningen?
Nee. De salarisschalen van de politie gelden landelijk en zijn niet afhankelijk van de regio waar je werkt. Een hoofdagent in Amsterdam zit in dezelfde schaal 8 als een collega in Groningen. Wat wel verschilt, is de koopkracht. Huur en levensonderhoud in Amsterdam liggen aanzienlijk hoger, dus het nettoloon gaat er in de praktijk minder ver. Als je de keuze hebt en kosten geen rol spelen, verdien je hetzelfde maar leef je gemakkelijker buiten de Randstad.
Wanneer is de volgende CAO-onderhandeling?
De huidige CAO Politie loopt, op het moment van schrijven, tot in 2027. Dat betekent dat er in de loop van volgend jaar onderhandeld wordt over een nieuwe cao. Politiebonden als ACP en NPB pleiten al langer voor structurele loonsverhogingen en betere onregelmatigheidtoeslagen. Of er grote verschuivingen in de schalen komen, is nu nog onduidelijk, maar de druk op het politiewerk en de arbeidsmarkt maakt kans op een salarisverbetering reëel. Houd de berichtgeving van de bonden in de gaten als je dit volwt voor je eigen loopbaanplanning.
Wat je netto overhoudt als politieagent hangt af van je schaal, je dienstjaren en hoe vaak je onregelmatige uren draait. Wie structureel nacht- en weekenddiensten doet, ziet dat duidelijk terug op de loonstrook. Tel daar de pensioenopbouw via ABP en de secundaire voorwaarden bij op, en het totaalpakket is concreet genoeg om eerlijk te vergelijken met andere banen in de publieke sector. Reken dus altijd door met je verwachte dienstrooster, niet alleen met het kale maandbedrag in de schaalindeling.
