Je bent aan het werk en ineens gaat het mis. Een val van een steiger, een hand tussen een machine, een aanrijding met een heftruck of een uitglijder op een natte vloer. De adrenaline zakt, je hebt pijn en in je hoofd schiet meteen de vraag op: hoe nu verder?
Naast herstel komt er vaak gedoe bij kijken. Wie betaalt je gemiste uren? Wat als je weken niet kunt werken?
Wanneer is je werkgever aansprakelijk
Je werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek. Denk aan goede instructies, veilige materialen, beschermingsmiddelen en toezicht. Gaat er toch iets mis, dan is de werkgever in veel gevallen aansprakelijk.
Soms hoor je het was je eigen fout, dus je hebt pech. Dat klopt lang niet altijd. Artikel 7:658 BW betekent in gewone taal dat de werkgever moet laten zien dat hij genoeg heeft gedaan om het ongeval te voorkomen.
Ook als je uitzendkracht bent of via een inlener werkt, kan er aansprakelijkheid zijn. Werk je als zzp’er op locatie, dan kan de opdrachtgever soms verantwoordelijk zijn.
Dit regel je meteen na het ongeval
De eerste dagen zijn belangrijk. Niet alleen voor je gezondheid, maar ook voor je dossier.
Checklist:
- Laat het ongeval registreren bij je leidinggevende of via een incidentmelding.
- Ga naar een arts en laat klachten vastleggen, ook als het wel meevalt.
- Maak foto’s van de plek, het materiaal en onveilige situaties.
- Noteer getuigen en vraag of ze kort opschrijven wat ze zagen.
- Bewaar bewijs zoals appjes, roosters, werkbonnen en e-mails.
- Krijg je formulieren of een voorstel van een verzekeraar, teken dan niet te snel.
Welke schade kun je vergoed krijgen
Letselschade gaat om alles wat je door het ongeval misloopt of extra moet regelen. Denk aan:
- inkomensverlies door minder werken of uitvallen
- medische kosten die niet (helemaal) worden vergoed
- reiskosten naar artsen, therapie of ziekenhuis
- hulp in huis of mantelzorg
- smartengeld voor pijn, stress en verlies aan levensplezier
- toekomstschade zoals gemiste kansen of pensioenopbouw
Zo pak je een claim aan
Wil je letselschade claimen na een ongeluk op het werk, dan helpt dit stappenplan om overzicht te houden.
- Meld het ongeval officieel en vraag om een kopie.
- Verzamel bewijs (foto’s, getuigen, medische stukken, loonstroken).
- Laat aansprakelijkheid beoordelen voordat je akkoord gaat met een snelle regeling.
- Houd alle kosten en gemiste inkomsten bij in een simpel overzicht.
Twijfel je of je na een bedrijfsongeval recht hebt op een schadevergoeding? Lees dan meer over bedrijfsongeval letselschade bij Unitasletselschade.nl en vraag eventueel een vrijblijvende beoordeling aan.
Wacht niet te lang
Klachten kunnen later erger worden en bewijs verdwijnt snel. Twijfel je? Laat het in elk geval vastleggen en vraag op tijd advies.
Let ook op termijnen. Je kunt niet eindeloos wachten met het aansprakelijk stellen van een partij. Hoe eerder je begint met vastleggen en uitzoeken, hoe kleiner de kans dat belangrijke informatie ontbreekt.
